据美国《侨报》报道，5月26日美国公民移民局颁布H1工作签证变更申请临时指导，提醒雇主如果更换H1工作签证持有者的工作地点，或雇佣条款发生巨大变化，必须向劳工部申请新的劳动条件申请（LCA)，再向移民局提交H1B变更申请。这份临时指导还对H1B变更申请的其它细节做了解释。该临时指导从发布当天至6月26日接受各方意见和建议。

 

        当天发布的临时指导规定，H1B雇员工作地点变更后的LCA被批准后，雇主可以以此LCA提交H1B变更申请；一旦提交，雇员就可以前往新的工作地点工作，等

待批准。H1B变更申请也要符合H1B的所有条件，如学历、专业性等。变更申请批准后，雇员就在新的工作地点继续工作。如果变更申请未被批准，而雇员之前的H1B依然在有效期内，那么雇员可以回到原工作地点工作。

 

        临时指导还列举了一些情况是“不需要变更申请”的，比如，雇员的工作地点虽然改换，但依然在一个大都市统计区（MSA)内；雇员只是临时去新地点工作，少于30天，或某些情况少于60天；雇员前往的是“非工作地点”，如参加会议、职工发展活动之类；雇员在新工作地点的工作是巡回性质的。这些情况，雇主都不必为雇员向移民局提出H1B变更申请。

 

        移民局特别提出警告，已经为持H1B工作签证的，雇员变换工作地点还没有提出变更申请的，必须在在2015年8月19日前向移民局提出H1B变更申请。而如果变更申请仍在审理中，工作发点再次改换，再提交一份最新的H1B变更申请也是允许的。

 

        此外，当天移民局还提醒，符合条件的H1B工作签证持有者的配偶（H4签证持有者）可以开始提交工作许可申请了。