在国内月薪三四千元的工作，到了加拿大，能拿到除食宿外税后8000元，而且，还能带着配偶和孩子，全家获得加拿大绿卡，成为加拿大永久居民。这样的“投资”，是不是很诱人?

　　本地市场紧缺，华人护工最受青睐

　　这份工作可以被称作加拿大住家保姆，或者住家护理员，在获得雇佣批准后，拿工作签证去加拿大雇主家里帮忙照顾小孩、老人或残疾人等，住在雇主家里。在从事两年这样的专职工作后，便可以在加拿大国内申请永久居留身份。

　　“在加拿大，这类家庭护理工种非常紧缺。”从业数十年的景程寰球资深移民规划师孟晓辉表示，“很多通过投资移民出去的中国富人家庭，夫妻平时都要工作，而且移民后通常会生两个孩子，还可能有老人同住，非常需要家庭护理人员。”

　　而众所周知，在国外，尤其是加拿大这样的高福利发达国家，人均薪资较高的本地居民往往不愿从事住家护理的工作。“他们觉得这个工作比较辛苦，待遇又低，甚至比餐厅服务员还低，服务员还能经常拿不菲的小费。因此愿意做的人很少。但需求又很大，才造成了人才紧缺。”

　　记者还了解到，对住家护理人员需求最大的华人富人家庭，通常已经雇有负责洗衣做饭的菲佣，许多家庭甚至不止聘请一个保姆。但华人护工由于会中文，能给孩子一个母语环境，且为了拿‘身份’能吃苦耐劳，对儿童营养、煲汤秘诀等又很有研究，会特别受到雇主青睐。“很多雇主反映，更愿意聘请华人护工来带孩子。”

　　申请攻略

　　最好从护士学校毕业，有上岗证

　　申请加拿大家政护理计划的申请人，除了最好有一定的雅思成绩外，还要求有6个月以上的护理工作经验，没有明确要求哪个学校毕业，在什么地方工作。从实际操作经验和审理通过率来看，申请人最好有1年以上的相关学习经历和从业经历，从护士学校毕业，或在大的家政公司接受过培训，有上岗证。而工作经验越丰富，申请自然越容易。

　　除此之外，申请环节中更重要的是，申请人要拿到雇主申请的LMIA,即劳动用工许可。面试通过后，雇主要向加拿大劳动部门申请一张用工许可，填上申请人的名字，才可以递交工作签证申请。但是，申请一张用工许可，要求雇主个人的年薪达到9万元加币以上，这个水平在加拿大属于高收入人群(加拿大平均收入是6万元加币)，而且随着家庭人员的增加，收入要求也要相应增加。这意味着，达不到这个年薪水平的雇主，如果想通过虚报年薪，税费也会按报的数字来扣，税费增加，代价太大了。专家分析，这会导致寻找一个真实雇主的难度增加。

　　据称，今年加拿大家政护理计划已经开放申请，申请工作签证没有配额限制。而据透露，2014年11月30日起，加拿大政府为此项目开启了两条快捷通道，每年将接受5500名申请人的永久居留权申请(即每条快捷通道2750名申请人)，外加其家庭成员的申请，预计在1-2年内，这项政策都会延续。”

　　申请条件

　　1 高中或中专以上教育程度;

　　2 护士、幼儿教育、老年护理、儿科护理或急救专业6个月或以上的全职专业培训，或在申请前3年内有1年相关工作经验;

　　3 有一定英语基础，最好有雅思(G类)成绩5分以上(阅读4.0,写作5.0,听力5.0,口语5.0)

　　4 无犯罪记录/身体健康;

　　5 加拿大雇主的工作确认函和劳动合同;

　　6 加拿大劳工部颁发的LMIA劳动用工许可。