2015年1月EE新政后让人最震撼的是总分1200里雇主分数占600分，咋一看感觉没有雇主就没希望似的。但别急，深入分析问题后我们再看。

　　雇主offer不是要求就能要求来的，一个人不会因为想移民就可以找到雇主，移民后主动送上门去能找到合适的工作也就谢天谢地了。如果你不是出类拔萃别指望主动被雇主捞上来。

　　在没有移民身份前，身处国外的外籍申请人想真正获得加拿大本地雇主offer很难，一言以蔽之也是“不现实”。你是雇主你会去网上找国外的雇员，会从数万计的简历里找人，然后电话或视频面试，确定职位吗?飞出国再缺人也不会考虑网上招聘一个不了解的外国人。

　　不是要求有雇主offer就能找到雇主offer，能找到雇主offer的有，例如美国人，例如英国人，例如法国人，你觉得有多少纯西人雇主万里迢迢到中国找一个还没有移民成功的中国雇员，在加拿大本地找不到中国人?你觉得华人雇主有多少会到中国大陆来挑雇员，加拿大本地找不到?新加坡，香港，台湾呢?大陆雇员什么素质这么吸引加拿大雇主?

　　出类拔萃的人确实有，但是极少数，大部分人都没有这样的机会，都需要通过自身努力独立技术移民。

　　要想获得真正的雇主offer很难。在网上找合适的人周期太长，职位不一定能留那么久，这个人身体是否健康，品行是否良好，能否很快的辞掉国内工作，能否很快来的我这里踏踏实实的定居工作都存在不确定性，折腾半年人家工作也辞了，人也来了发现不合适，怎么办呢?

　　因此雇主类不会成为主流，大量无雇主offer的申请人都有机会。

　　有加拿大工作经验的也是极少数，大量的申请人都是没有加拿大工作经验的申请人。

　　新的评分体系经分析

　　除去上面两个小众群体，剩下的就是在年龄，学历，英语之间比了，工作年限可以忽略不计，在技术移民基本都是专科、本科和硕士的情况下，学历分数差别不大，然后，年龄轻，英语好的就是最占优势的，年龄已经无法改变，晚一天离着减分就近一天，因此需要早排队。

　　语言是对分数影响最大的因素，也是自己可以通过努力改变的因素，递交后可以随时更新语言，不要等考出很好的成绩再递交，早提交EE没坏处。

　　在EE实施初期，大部分申请人因为雅思，因为ECA等原因都无法递交，如果你已经在准备，即使没有赶上51末班车，那么你在池子里的竞争压力也会非常小，如果1月底发邀请，你的概率就比较高。

　　第一批申请邀请了很多没有工作offer且分数一般的人，那些观望的申请人应该已经很有信心了，就也去准备了，准备的人多了，那么追风的人就多了，那时人们被选中的概率就越来越低了，因此早，就会占的先机。

　　早准备压力小的另一个原因是，前几批基本很少有雇主offer的申请，有雇主offer的则不关心政策，随时可以申请。在EE之前，靠offer移民的很少，EE后肯定会有些人“被雇主”，但是雇主的审批需要过程，没有3-5个月估计下不了，这段时间大家都是靠真本事竞争的。几个月之后雇主的多了，省提名的多了，自身条件硬的多了，你的机会当然少了。观望，不会给移民申请代理任何好处。早申请有可能导致前面的某些努力白费，但不会丧失机会，如果要移民该准备的迟早要准备，等什么呢。